Matriks’te Hayat
Matriks olarak kullanıcılarımıza olduğu kadar çalışanlarımıza da önem veriyoruz.
Çalışanlarımızın kariyer odaklı gelişimlerini destekleyerek, başarılarını kutladığımız ve onları motive eden güçlü bir kurumsal kültür sunuyoruz.
Sürekli öğrenme ve gelişime açık bir ortamda, ekip üyelerimize ilham veriyor ve onların kariyer yolculuklarında ilerlemelerini sağlıyoruz.
Hibrit Çalışma Modeli
Matriks’te her yerden verimli bir şekilde çalışır ve her zaman erişilebilir oluruz. Çalışanlarımıza sunduğumuz hibrit çalışma modeli, onların iş-özel yaşam dengesini korumalarına yardımcı olur. İster ofiste ister uzaktan çalışsınlar, her koşulda aynı verimlilik ve iş birliği ile faaliyetlerimizi sürdürürüz.
Ücret Politikası ve Yan Haklar
Matriks'te ücretlendirme ve yan haklar, adil, objektif ve performans odaklı kriterlere göre belirlenir. Çalışanlarımızın katkıları, bilgi, beceri ve yetkinlikleri doğrultusunda değerlendirilen bir ücret politikası uyguluyoruz. Bu yaklaşımımız çalışanlarımızın motivasyonunu artırarak şirketimize olan bağlılıklarını güçlendirir. Yan haklarımız ise piyasa koşullarına uygun ve rekabetçi şekilde düzenlenmiş olup, deneme süresini tamamlayan çalışanlarımız özel sağlık sigortası kapsamına alınır.
Çalışanlarımıza babalık izni kapsamında 10 gün ücretli izin hakkı tanıyoruz. Ayrıca her çalışanımıza doğum günlerinde özel olarak bir gün izin hakkı veriyoruz. Bu, çalışanlarımızın özel günlerini kutlamaları için bir fırsat sağlıyor.
Matriks ailesine katılmak, açık pozisyonlarımız hakkında detaylı bilgi almak için tıklayın.
Matriks İnovasyon Programı
Matriks’te yenilikçilik, büyümenin ve gelişimin merkezinde yer alır. Bu bağlamda, yalnızca çalışanlarımıza özel Matriks İnovasyon Programı ile yaratıcı fikirlerinizi destekliyor ve hayata geçirilmesine olanak tanıyoruz. Süresiz olarak açık olan bu program, her fikrin bir adım daha ileri taşınabileceği bir platform sunar. Çalışanlarımızı potansiyellerini keşfetmeye ve yenilikçi projeler geliştirmeye teşvik ediyoruz.